Рассматриваем вакансии: на что нужно обратить внимание?!

Рассматриваем вакансии: на что нужно обратить внимание?!

На сегодняшний день многие люди, идя навстречу зову своей души, меняют большое количество специальностей в течение жизни. Однако ситуация складывается таким образом, что любая вакансия требует внимательного изучения со стороны кандидата. Ни для кого не секрет, что при внимательном рассмотрении вакансии можно многое узнать и о работодателе, а значит, и уберечь себя от возможных ошибок. Вот несколько моментов, на которые обязательно стоит обратить внимание при изучении той или иной вакансии.
 
Итак, во-первых, если вакансия публикуется от лица компании, то следует обратить внимание на наличие ссылки на сайт, описания деятельности компании, рабочего телефона, адреса офиса и электронной почты, причем бесплатные почтовые серверы должны вызывать меньшее доверие. Во-вторых, насторожить должна и такая вакансия, в которой отсутствует конкретный список обязанностей (это свидетельствует о том, что работодатель, скорее всего, сам не знает, чего хочет от будущего сотрудника). Кроме этого, примерно восемь лет назад была распространена практика, когда потенциальный работодатель вместо того, чтобы обеспечить специалиста оплачиваемой работой, так сказать «разводил» последнего на деньги. Тогда сайты и газеты пестрили объявлениями о том, что требуется энергичный сотрудник на баснословную зарплату и с минимальными требованиями. Сейчас формулировка несколько изменилась, но принцип остался тот же. По наблюдениям специалистов, в таких объявлениях, как правило, нет четких должностных обязанностей, указанный сайт, скорее всего, не работает, а возрастные рамки и требования к опыту обычно размыты. Например: «Требуются на работу лица от 18 до 45 лет, образование и опыт работы не требуется». Согласитесь, что такое предложение выглядит весьма подозрительно, тем более что речь идет о серьезной высокооплачиваемой работе.  В-третьих, с достаточной долей недоверия необходимо отнестись и к такой вакансии, в которой довольно подробно расписаны обязанности и требования, а об условиях сказано всего несколько строк. Дело в том, что ваш рабочий процесс (если вы устроитесь на эту вакансию) будет выглядеть описанным образом, то есть требований и обязанностей будет больше, чем достаточно, при этом условий не будет никаких. Больше чем объявление может сказать о работодателе телефонный разговор с ним. Пообщавшись несколько минут по телефону с потенциальным работодателем, вы, в первую очередь, сможете узнать не только о работе, но и об обстановке в компании. Если работодатель или представитель кадрового агентства не представился или в разговоре прозвучало предложение внести какие-либо финансовые взносы, то вам лучше всего сразу же вежливо прервать разговор и оставить мысль об устройстве на эту работу. Почему? Разберем по порядку. Итак, если работодатель не представился, то это может означать одно из двух: либо он относится крайне неуважительно к людям, которые его окружают, либо он что-то от вас скрывает. Если же при разговоре по телефону он предлагает вам внести некоторую сумму денег, то вывод напрашивается сам собой: ему нужны не вы, как специалист, а только ваши денежные средства. Вызвать чувство беспокойства у вас должна и ситуация, когда вас пытаются испугать работой уже в телефонном разговоре. И еще одно: помните, что вакансию можно рассматривать серьезно только в том случае, если работодатель в телефонном разговоре уточнит размер вашей зарплаты, ваши будущие обязанности. Если же он предлагает ответить на эти вопросы непосредственно в офисе, то, скорее всего, зарплата небольшая и представитель компании надеется заинтересовать вас чем-нибудь другим при встрече, сгладив новость о зарплате. Не лишним будет и обратить внимание на манеру разговора по телефону. Уважающий себя представить солидной компании никогда не будет грубить или нервничать при общении с незнакомым человеком по телефону.

Кроме этого, вас, как будущего работника данной фирмы, должна насторожить ситуация, при которой потенциальный подчинённый назначает встречу кандидату-руководителю. Приведем простой пример: иногда бывает, что специалиста на должность, скажем, директора по персоналу рассматривает ни кто иной, как менеджер по персоналу.

Однако, безусловно, ни объявление о вакансии, ни телефонный разговор не дают столь полной информации о личности потенциального работодателя, как личная встреча с ним. О многом говорят уже сами методы ее проведения. Помните, что, придя на собеседование, стоит обращать внимание буквально на все: на внешний вид, манеру говорить будущего работодателя, на то, как выглядит офис компании, как ведут себя сотрудники…  А в самой беседе стоит обращать внимание не только на доброжелательность (или ее отсутствие), но и на то, как именно построена беседа: порой понять условия работы легче по задаваемым вопросам, чем по прямому описанию. Простой пример: если вас изначально спрашивают, готовы ли вы, в интересах фирмы, пожертвовать личными интересами и задержаться на некоторое время на работе, то, скорее  всего, именно это и ждет вас в будущем. Очень хорошо, если вы, еще на первой встрече выясните некоторые моменты. Например,  в связи с чем открыта данная позиция, что случилось с вашим предшественником (в том случае, если до вас эту должность кто-то занимал), каковы причины его ухода. Постарайтесь получить наиболее полную информацию о структуре фирмы, о ее задачах и иерархии. Ответы на эти вопросы помогут вам быстрее понять: найдете ли вы на этой должности то, что хотите, а также проверите правильность своих представлений о предстоящей работе.

Возможно и такое развитие событий: вы приходите на собеседование и выясняете, что в зале находятся еще несколько человек, претендующих на эту же должность. В таком случае помните, что о групповом собеседовании вас должны предупредить заранее. А также о том, что крупные компании для того, чтобы найти стоящего сотрудника, вряд ли будут устраивать групповое собеседование. Такое собеседование чаще всего проводится для набора людей на разовые акции или же в сетевой маркетинг.

Рассматриваем вакансии: на что нужно обратить внимание?!

Теперь несколько слов об анкетах. Не стоит заполнять анкету соискателя, в которой указываются сведения не только о вас, но и о родственниках, личной собственности, а также банковские счета при первой встрече с работодателем. Причина вполне очевидна. А вот, что стоит сделать при личной встрече, так это узнать будет  ли заключен с вами трудовой договор. Если же ответ будет отрицательным, то вам, возможно, не стоит соглашаться выполнять этот вид деятельности на таких условиях, так как вы не сможете (при необходимости) защитить свои права. Если же ответ будет положительным, то перед подписанием договора следует его прочесть. В нем в обязательном порядке должны указываться ваши обязанности, кому вы подчиняетесь, размер зарплаты и порядок ее начисления.